目前唐钢生产的造船用结构钢全部通过世界九大船级社的认证和生产许可，欧标非合金结构钢系列获得向欧盟国家出口CE认证。在以往对宝钢技术人员的采访中，谈起自己的工作，他们非常自豪。这种对于企业的认同感和归属感，得益于宝钢卓越的企业文化。　

对于企业来说，最重要的还是通过市场化考核形成创新的倒逼机制，镀锌焊管在其位谋其政要通过动态、持续的考核评价来激发创新人员的积极性。热板、长材和中厚板材等产品出口也实现快速增长，其中长材产品累计出口2.3万吨，比去年全年增长2倍以上。

　企业鼓励创新光靠奖励是不够的，真正的研发创新来自于企业内部，这需要畅通的人才成长和晋升渠道等体制、机制的保障。单纯的奖励可能会带来一些负面的效果。

尤其是创新工作不是一个人就能独立完成的，可能点子是你想的，但做的是别人。在奖励的时候如果出现不等就会挫败创新的积极性。所以，从这方面来说，完善的创新体系比奖励更重要。

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